Medicina del lavoro
Servizi di consulenza e sorveglianza sanitaria conformi al D.Lgs. 81/08. Tutela della salute dei lavoratori, valutazione dei rischi e gestione degli obblighi aziendali.
Medicina del lavoro
Medicina del lavoro e D.Lgs. 81/08: sicurezza e prevenzione nei luoghi di lavoro
Il servizio di medicina del lavoro offerto da Plenio garantisce il pieno rispetto del D.Lgs. 81/08, norma di riferimento in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Attraverso un team di medici competenti e consulenti tecnici, supportiamo aziende, strutture sanitarie e poliambulatori nella valutazione dei rischi, nella sorveglianza sanitaria del personale e nella predisposizione della documentazione obbligatoria. L’obiettivo è assicurare la prevenzione delle malattie professionali, il benessere dei lavoratori e la conformità legislativa per datori di lavoro e organizzazioni pubbliche o private.
FAQ
Domande frequenti sulla Medicina del Lavoro e il D.Lgs. 81/08
Domande frequenti sugli obblighi, le procedure e i controlli previsti dalla normativa per la sicurezza e la sorveglianza sanitaria.
Cosa prevede il D.Lgs. 81/08 in materia di medicina del lavoro?
Prevede l’obbligo per i datori di lavoro di nominare un Medico Competente e di attuare la sorveglianza sanitaria per i lavoratori esposti a rischi specifici.
Chi deve essere sottoposto a sorveglianza sanitaria?
Tutti i lavoratori esposti a rischi fisici, chimici, biologici, ergonomici o da stress. La periodicità delle visite è definita dal medico competente in base alla mansione.
Quali documenti devono essere redatti ai sensi del D.Lgs. 81/08?
Il principale è il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), accompagnato da protocolli sanitari, cartelle sanitarie e verbali di riunione periodica.
Qual è il ruolo del Medico Competente?
Effettua visite preventive e periodiche, partecipa alla valutazione dei rischi, collabora con il datore di lavoro e il RSPP e redige la relazione sanitaria annuale.
Cosa comporta la mancata applicazione del D.Lgs. 81/08?
Sanzioni amministrative e penali per il datore di lavoro, oltre a possibili responsabilità civili in caso di infortuni o malattie professionali non prevenute.
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